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返回门企经营需要注意的几点问题

打印 复制链接 字体 浏览数:895     发表时间:2011/9/6 10:46:11

 

案例1:高薪诱惑撬走员工

  前不久,某门业公司的生产厂长、车间主任带走大批员工另走他乡,使企业处于瘫痪的状态。据相关负责人介绍,他们在此之前并没有发现任何员工要离去的迹象,每天生产也很正常。几天前,他还给工人放了假,让工人到外面去玩。后来员工们却纷纷辞职不干了,生产厂长也离开了。他们不但带去了厂里的技术,同时也带走了企业的许多业务。

  后来该企业了解到,这些员工是被外地某门业高薪撬走的,带走的是整个生产团队。而那家企业开出的条件是给生产厂长10万元的年薪,另外,他们还按生产的数量给他们提成。这家外地企业在很短的时间里就组建成了一个门厂。另一位门企 老板也向记者大倒苦水:“现在厂里的管理人员不好对付,搞不好他们就带走技术和工人。为了留住他们,已经尽量给他们提供优厚的条件,但是他们总是得寸进尺,让人十分头痛。”

  对策:优厚条件,人性管理

  据相关门企负责人介绍,当下的“挖工”现象日趋严重。针对这种恶性竞争,壮大自身实力是关键,人性管理是关键。企业要爱员工,给员工家的温暖,让员工有家的意识,让员工努力为家而奋斗。

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